일상/법률 정보
직장 내 괴롭힘, 어떻게 대처해야 할까? (피해자 & 가해자 관점)
직장 내 괴롭힘은 단순한 스트레스를 넘어 신체적, 정신적 건강에까지 영향을 미칠 수 있는 심각한 문제입니다. 피해자는 고통받고, 가해자는 법적·사회적 책임을 져야 하는 상황까지 갈 수 있죠. 오늘은 피해자와 가해자 각각의 입장에서 직장 내 괴롭힘 문제를 어떻게 대처해야 하는지 이야기해 보겠습니다. 피해자라면 이렇게 대처하세요 1. 괴롭힘의 기준을 명확히 하자 먼저, 본인이 겪고 있는 상황이 법적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 파악해야 합니다. 일반적으로 업무상 적정 범위를 넘는 신체적·정신적 고통을 주는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 반복적인 모욕적 발언, 폭언불필요한 야근 강요 및 부당한 업무 배제집단 따돌림, 고립시키기사적인 일 심부름 강요 이런 행위들이 반복된다면 괴롭힘의 증거를 확보하는..
